Objectifs

Vous êtes déjà administrateur et vous souhaitez vous engager dans un comité d’audit, comité de rémunération, comité stratégique ou comité RSE, et vous vous interrogez sur le changement de posture nécessaire pour appréhender ce rôle ?

Le programme vise à vous aider à appréhender les missions clés des comités d’audit, de rémunération, stratégique et comité RSE, et en particulier de :

  • Prendre conscience des responsabilités et des enjeux des comités spécialisés de conseil (Comité d'audit, Comité de rémunération et/ou de nomination, Comité RSE & stratégie)
  • Maîtriser les techniques des comités spécialisés de conseil
  • Développer sa posture de membre et/ou président de comité
  • Augmenter sa valeur en tant qu’administrateur et mieux négocier son mandat

Points forts

La bonne gouvernance veut que tout administrateur intègre un comité spécialisé de conseil.

Le programme est construit autour de 2 axes : cadre légal des comités et mises en situation réelles.

Profils

Cette formation s’adresse aux profils suivants :  

  • Administrateurs et administratrices déjà en fonction et / ou futur administrateurs et administratrices qui souhaitent se professionnaliser sur les comités spécialisés de conseil
  • Administrateurs et administratrices qui prennent des fonctions de président de comité spécialisé de conseil

Programme

Intégrer un Comité d'audit

  • Les compétences requises,
  • Les missions légales du comité d’audit, chargé, sous la responsabilité du conseil, en termes de suivi
    • Élaboration de l’information financière,
    • De l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques Du contrôle légal des comptes annuels et, le cas échéant, des comptes consolidés par le CAC 
  • Les contributions du comité d’audit à :
    • La pertinence de l’information financière
    • La fiabilité des processus de gestion des risques et de contrôle interne
  • Son éventuel rôle d’alerte sur des évolutions majeures constatées dans le secteur
  • Partage d’expérience d’opérations financières et opérationnelles
  • Les éventuelles missions complémentaires

(revue des informations prévisionnelles, examen des opérations de fusion/acquisition/cession, examen de la politique financière, revue de l’information non financière …)

Rôle du Président du comité d’audit

  • Quel profil pour présider un comité d’audit ?
  • Problématiques complexes (conformité, normes comptables…) et potentiellement risquées
  • Nécessaire disponibilité et nombreuses réunions
  • Risques juridiques
  • Rémunérations

Intégrer un Comité de rémunération

  • Le comité de rémunération selon les codes de gouvernance
  • Les compétences requises 
  • Les missions
  • Règlement précisant ses attributions et ses modalités de fonctionnement 
  • Qui et quoi pour le(la) président (e) du Comité de Rémunération ?

Intégrer un Comité de nomination

  • Ou comment aider au recrutement de nouveaux administrateurs
  • Les compétences requises
  • Les missions : établir critères de recherche dans la sélection de nouveaux membres, participe à l’objectif de diversité des profils d’administrateurs, représentation équilibrée des hommes et des femmes.
  • Règlement précisant ses attributions et ses modalités de fonctionnement 
  • Qui et quoi pour le(la) président (e) du Comité de Rémunération ?

Créer et/ou intégrer un Comité RSE

  • Rappel principes de la loi Pacte
  • Missions du comité :
    • Revue des publications obligatoires de la société en matière de RSE (déclaration de performance extra-financière),  définition, suivi  stratégie ou « feuille de route » RSE, indication de thématiques spécifiques : développement durable, climat, diversité et cartographie des risques, détermination des critères de rémunération variable extra-financiers des dirigeants (« KPI »), communication en matière de RSE , élaboration de la « raison d’être » de l’entreprise,  projets philanthropiques ou sociaux
  • Pourquoi intégrer un comité RSE
  • Quelles compétences pour le (la) Présidente
  • Un peu de gouvernance climatique

 

Les personnels intervenants sur la formation sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.

  • Net promoter score : non disponible
  • Taux de réussite : non disponible
  • Taux de satisfaction : non disponible