Objectifs

  • Développer l'excellence personnelle
  • Mobiliser une équipe
  • Déléguer et mettre en place les mécanismes permettant de contrôler cette délégation
  • Répondre aux enjeux des nouvelles conditions de travail
  • Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement durable des collaborateurs

Points forts

Cette formation privilégie l’importance des relations humaines et des différentes formes d’écoute à travers ses cours majeurs et vous permettra de :

  • Développer votre excellence personnelle
  • Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement durable de vos collaborateurs
  • Manager les enjeux et les impacts des nouveaux modes de travail

Profils

Le programme s'adresse aux managers d’unité, chefs de projet et créateurs d’entreprise souhaitant développer leurs compétences adaptatives par rapport aux dimensions culturelles et aux changements.

Programme

Développer l'excellence personnelle

  • Mobiliser une équipe
  • Déléguer et mettre en place les mécanismes permettant de contrôler cette délégation
  • Mettre en perspective les besoins en compétences de l’unité en vue de l’atteinte des objectifs et les compétences maîtrisées par les membres de l’équipe

Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement durable des collaborateurs

  • Traduire en objectifs de performance individuels les objectifs de l’unité
  • Mettre en perspective les besoins en compétences de l’unité en vue de l’atteinte des objectifs et les compétences maîtrisées par les membres de l’équipe
  • Motiver les collaborateurs en vue de l’atteinte des objectifs
  • Evaluer la performance individuelle selon un processus formalisé d’entretien annuel d’évaluation
  • Mettre en œuvre dans son unité, en concertation avec le service RH de l’organisation, une organisation du travail facilitant à la fois l’activité et la qualité de vie au travail par la prise en compte de l’environnement de travail, des risques psycho-sociaux, de la réduction de la pénibilité, etc.
  • Favoriser l’inclusion et l’accessibilité des personnes en situation de handicap en s’appuyant sur les ressources mises en œuvre dans l’organisation et notamment le référent handicap, afin de faciliter leur intégration dans l’équipe
  • Prendre part, en concertation avec le service RH, à toute étude des besoins d’aménagement concernant son unité (télétravail, temps partiel, membre de son équipe en situation de handicap), afin de proposer d’éventuelles adaptations et évolutions
  • Mettre en place dans son unité en concertation avec le service RH de l’organisation, des procédures pour lutter contre la discrimination et promouvoir les profils différents et l’égalité femmes-hommes à tous les niveaux

 

 

  • NPS : non disponible
  • Taux de satisfaction : non disponible

Contenu actualisé le 08/09/2023

 

Les personnels intervenants sur le programme sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.

 

En validant le certificat Online Management Agile et Responsable, vous validez le Bloc 4 RNCP36890BC04 « Manager de façon agile et responsable » de l’Executive Master Management Général d’emlyon business school enregistré sous l’appellation « Manager d’unité opérationnelle » par France Compétences sous le numéro RNCP36890, par décision du directeur général de France compétences en date du 29/09/2022.

Pour aller plus loin

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  • Management Général
  • Executive Master Management Général Online

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Prix
19 500 € HT
Durée
46.5 Jours