Le Groupe APICIL et emlyon business school créent une Chaire Santé et Performance au Travail

23 MAI 2016

Lyon – 19 mai 2016– Le Groupe APICIL et emlyon business school annoncent la création d’une chaire sur le thème « santé et performance au travail ».

 

Dirigée par Guillaume SOENEN, professeur associé de management à emlyon business school, cette chaire mettra en œuvre un programme de recherche sur 3 ans, déployé dans une centaine d’entreprises, afin d’étudier le lien entre la santé des individus et la performance qui en résulte au travail tant à l’échelle individuelle et que collective.

 

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La chaire étudiera l’impact des actions mises en place par les entreprises pour développer le capital santé de leurs salariés. Sur la base de questionnaires envoyés régulièrement aux employés participant à ces travaux de recherche, elle identifiera les actions les plus pertinentes, celles qui pourraient être optimisées ou répliquées dans d’autres environnements professionnels. Des ateliers d’échanges entre entreprises participantes seront également organisés et animés par emlyon business school et APICIL afin de partager des témoignages et retours d’expérience.

« La santé au travail est un élément essentiel de la performance des entreprises, déclare Philippe BARRET, Directeur Général du Groupe APICIL. A travers cette démarche scientifique menée avec emlyon business school, nous allons pouvoir identifier les meilleures pratiques et mesurer les conditions de leur efficacité. Il s’agit selon nous d’un véritable enjeu de société. Chaque entreprise doit considérer la question de la santé au travail comme une priorité stratégique. »

 

Les travaux seront menés selon plusieurs axes, notamment : 

  • La quantification de la contribution du capital santé à la performance individuelle et collective
    Ce capital se compose de la santé physique, de la santé psychologique et du bien-être au travail. 
  • La perception du management par les salariés de l’entreprise.

L’employé a-t-il un sentiment de justice ou d’injustice par rapport à la façon dont il est géré ? Considère-t-il être dans une relation de confiance par rapport à ses supérieurs hiérarchiques ? Comment arrive-t-il à gérer les exigences de réactivité, de rapidité et de flexibilité propres à l’organisation dont il fait partie ? 

  • La perception de l’environnement de travail par les salariés.

Dans cette partie, il sera notamment question du rapport aux nouvelles technologies et du stress que peut générer le fait de pouvoir (ou le sentiment de devoir) être tout le temps connecté, y compris pendant les périodes de repos. 

  • Les comportements individuels.

Il s’agira ici d’étudier l’alimentation des employés, leur pratique ou non d’une activité physique, l’utilisation d’une salle de sport, d’une salle de repos ou d’une crèche qui pourraient être mises à disposition par l’employeur, leur perception d’actions de sensibilisation à la gestion du stress… 

 

Tous les types d’entreprise pourront participer à cette étude, qu’elles soient locales, nationales, internationales, PME, ETI ou grands comptes

 « Nous sommes particulièrement heureux de créer cette chaire avec APICIL, ajoute Bernard Belletante, Directeur Général d’emlyon business school. Nos deux organisations partagent des valeurs fondamentales. Notre engagement sur la question du bien-être des salariés au travail en fait partie. » 

« Le lien entre santé et performance au travail constitue un important sujet de recherche, déclare Guillaume Soenen, professeur associé de management à emlyon business school et titulaire de la Chaire. Beaucoup d’initiatives sont aujourd’hui menées sans réelles mesures de leur efficacité, ou dispositifs de comparaison des pratiques mises en œuvre par les entreprises. » 

La chaire créera, dans le cadre de ses travaux, des systèmes de diagnostic, d’alerte, de suivi, de benchmark et tout un référentiel d’actions possibles face à différents types de problématiques identifiées. Bref, une véritable boîte à outils et un dispositif d’accompagnement qui permettront d’être toujours plus vigilant et performant sur la question de la santé au travail.

 

A propos d’Apicil

5e groupe français de protection sociale, APICIL est un groupe paritaire et mutualiste, créé PAR et POUR les entreprises et les salariés. Ses 1 339 collaborateurs accompagnent 1,5 million de personnes et 50 000 entreprises en leur proposant des solutions performantes en santé, prévoyance, épargne et retraite. Au cœur de ses missions de conseil et d’assurance, APICIL améliore la performance sociale des entreprises en contribuant au bien-être des salariés. APICIL participe au développement économique des entreprises et à l’équilibre social (en 2014, 14 M€ dédiés à des actions de solidarité). www.apicil.com

A propos d’emlyon business school

Fondée en 1872
5 campus : Lyon, Saint-Étienne, Casablanca, Shanghai et Paris en septembre 2016
4 100 étudiants représentant 80 nationalités
5 500 cadres d’entreprise en formation par an
Un réseau de 26 000 diplômés dans 107 pays à travers le monde
Triple accréditation : AACSB, EQUIS, AMBA (détenue par seulement 1% des business schools dans le monde)