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PGMC10.5 - Formation Online Leadership et épanouissement

Formation Online Leadership et épanouissement

No

Yes

Augmenter son niveau d’épanouissement et celui de son équipe

  • Réaliser son potentiel d’épanouissement en activant ses compétences personnelles : Améliorer ses qualités grâce à des méthodes valides comme la pleine conscience ou la capacité à l’action puissante.
  • Se relier à l’autre pour mieux construire ensemble et faire l’expérience d’une satisfaction partagée : Créer une résonance positive forte avec l’autre et prendre des décisions coopératives en équipe.
  • S’engager au service de sa vision et rebondir : Construire une nouvelle vision puis augmenter son engagement et sa résilience ainsi que ceux de son équipe.

PGMC10.5 - PGMC10.5 - Formation Online Leadership et épanouissement


PGCM10.5-plaquette-2022

PGMC10.5.pdf 684.46 kB

Réaliser son potentiel d’épanouissement en activant ses compétences personnelles :

  • Élaborer un plan de changement personnel pour améliorer ses qualités individuelles permettant l’épanouissement.

Se relier à l’autre pour mieux construire ensemble et faire l’expérience d’une satisfaction partagée :

  • Réaliser un diagnostic et proposer une stratégie et un plan d’action pour améliorer la qualité relationnelle dans un collectif de travail.

S’engager au service de sa vision et rebondir :

  • Résoudre un cas d’entreprise visant à améliorer la vision de l’entreprise, l’engagement de ses membres et sa capacité collective de résilience.

Managers d’unité, chef de projet souhaitant contribuer à la réflexion stratégique de leur organisation et qui cherchent à anticiper les mutations de leur entreprise.

 

Axe 1

Réaliser son potentiel d’épanouissement en activant ses compétences personnelles :

  • Identifier les 10 compétences de l'épanouissement et s’entraîner à la compétence du plaisir
  • Avoir conscience du moment présent (pleine conscience, méditation, techniques ACT, autocompassion)
  • Développer sa puissance acquise (son style positif d’interprétation des événements et sa capacité d'action autonome)
  • Gérer son équilibre émotionnel (gestion des émotions positives et négatives, gestion du stress, flexibilité psychologique)
  • Construire son propre changement (cadre de pensée, plasticité neuronale, technologie comportementale)
Axe 2

Se relier à l’autre pour mieux construire ensemble et faire l’expérience d’une satisfaction partagée :

  • Utiliser les règles du jeu social (réciprocité, assertivité, style d'attachement)
  • Communiquer positivement (ratio de positivité, feedforwards)
  • Développer la résonance positive (fluidité de la relation, le sourire comme outil)
  • Déléguer la décision et manager avec bienveillance (méthode déléguée de prise de décision collective, empathie, altruisme, compassion, gratitude)
Axe 3

S’engager au service de sa vision et rebondir :

  • Construire une vision pour soi et son équipe (buts, forces signatures, percée)
  • Favoriser son niveau d'engagement et celui de son équipe (motivation intrinsèque, autonomie, malléabilité des compétences, mise en flux)
  • Construire sa capacité de résilience (erreur productive, résilience, croissance post-traumatique)
  • Manager avec justice (courage managérial, 4 types de sentiments de justice organisationnelle,  effet du management juste)
   
  • Net promoter score : 50
  • Taux de réussite : 100% (données 2021)

Contenu actualisé le 17/10/2022

Les personnels intervenants sur le programme sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.

No

No

01t1r000009QdYbAAK

PGMC10.5

2000

E-Learning

Court

OFFRES EXEC DEV Programmes courts

PILOTER

Yes

4.00

27

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a0W6900000aBAPcEAO|Leadership et épanouissement [2023-PGMC10.5-FRONL2023-03]|26/04/2023 00:00:00|25/07/2023 00:00:00|SF-LS70|2000|SF-MA10
a0W6900000aBA91EAG|Leadership et épanouissement [2023-PGMC10.5-FRONL2023-02]|13/01/2023 00:00:00|14/04/2023 00:00:00|SF-LS70|2000|SF-MA10

ScopeRemote ID
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Certificat Leadership et épanouissement en ligne

Déployer son épanouissement personnel ainsi que sa capacité à favoriser celui de son équipe pour gagner en engagement : construire ensemble, coopérer, améliorer ses qualités relationnelles

Oui

Toujours

Automatique