Objectifs

  • Connaître les caractéristiques de son style de leadership et diagnostiquer son impact
  • Introduire les changements dans son organisation à partir d’une vision systémique des groupes et des structures
  • Bâtir son plan d’actions, le formaliser et le mettre en œuvre

Points forts

  • Formation concrète qui fournit les outils indispensables pour progresser et faire progresser ses équipes 
  • Une focalisation sur la personne engagée dans des situations concrètes, dans son rapport avec elle-même et dans ses interactions avec les autres, plutôt que sur des outils
  • Une construction pédagogique en deux temps qui permet aux managers de s’approprier les concepts par la mise en pratique lors de l’intersession, de bénéficier d’un feedback constructif

Profils

Senior managers, cadres dirigeants, dirigeants.

Programme

STRATÉGIE DE LEADERSHIP
  • Le style personnel de leadership comme un ensemble de composantes : manière d’agir, compétences, valeurs internes, croyances
  • Identification des stratégies personnelles de leadership
  • Optimisation des stratégies par transferts de savoir être
MOTIVATION ET REMOBILISATION
  • Découverte et hiérarchisation des moteurs de l’action chez soi et chez les autres
  • Compréhension du mécanisme de satisfaction des besoins comme moteur de l’action
  • Recensement de nouvelles solutions pour gérer les situations de démobilisation
RÔLES ET FONCTIONNEMENTS PRÉFÉRENTIELS AU SEIN D'UNE ÉQUIPE
  • Découverte de sa propre dynamique d’équipe
  • Notion de rôle et de préférence, cohérence ou adaptation aux exigences de l’organisation
  • Découverte des paramètres d’analyse de la personnalité et du comportement en situation professionnelle
  • Utilisation du modèle pour son développement personnel
CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES ET STYLES DE LEADERSHIP
  • Bilan des acquis et de l’expérience
  • Approche systémique et notion d’interaction
  • Exploration d’un modèle global de leadership responsable
FEEDBACK ET PROJET DE CHANGEMENT
  • Synthèse sur son style personnel et recherche d’une cohérence globale à travers un projet personnalisé de leadership