Objectifs

  • Mieux comprendre les évolutions actuelles des entreprises et des organisations
  • Mieux situer son rôle dans l'entreprise, et comprendre les leviers d'action auprès de ses collaborateurs
  • Découvriret approfondir les responsabilités RH du manager et sa zone de délégation RH
  • Comprendre les enjeux et connaître les principales méthodes du management RH
  • Comprendre la notion de processus interne et les différents niveaux d'approche de la personne afin de renforcer la motivation

Points forts

  • Un parcours qui permet de se consolider dans ses différentes dimensions de manager
  • Des mises en situation qui renforcent l'apprentissage et la transférabilité des acquis
  • Une ouverture sur des problématiques de développement personnel pour renforcer sa posture managériale et ses intéractions avec les membres de son équipe

Profils

Professionnels venant de prendre une fonction de manager ou se préparant à une fonction de manager.

Programme

MANAGER SES ÉQUIPES
  • Diagnostic des situations de travail
  • L'équipe face au changement
  • Les relations avec l'équipe - Son style de management
SAVOIR MOTIVER
  • Créer le cadre et la confiance - Les motivations individuelles et intrinsèques
  • Motivation et mobilisation des ressources - La notion de stratégie de réussite
  • Dynamique managériale et dimension collective : comprendre les modalités de renforcement de la motivation
LES FONDAMENTAUX DES RH POUR MANAGERS
  • Axe emploi : recruter/organiser/réaffecter
  • Axe rémunération : comprendre les enjeux d'une politique de rémunération
  • Axe développement : gérer les carrières et la formation
  • Axe participation : comprendre les enjeux de l'information et de la consultation des salariés