Objectifs

  • Connaître ses atouts et ressources et savoir identifier les complémentarités indispensables
  • Assumer sa responsabilité vis-à-vis de soi-même, des équipes et de l’entreprise
  • Savoir poser un cadre organisateur de l’action collective
  • Installer un climat qui favorise efficacité, plaisir et innovation
  • Créer les conditions favorisant la performance collective : sens partagé, qualités relationnelles 

Points forts

  • Une pédagogie qui s’appuie fortement sur l’expérience des participants et le partage des meilleures pratiques managériales nécessaires à un univers complexe et changeant  
  • Une pédagogie qui met les participants en situation d’acteurs et leur permet d’expérimenter, pendant la formation, les apports des intervenants  
  • Un travail collectif qui permet une anticipation des évolutions nécessaires en termes de leadership et de leurs conséquences managériales  

Profils

Cadres dirigeants, managers expérimentés, séniors managers qui ont besoin de développer des compétences en leadership

Programme

1er séminaire de deux jours 

«Leadership : la mobilisation des équipes vers la vision stratégique»

  • Identifier ses talents de leader à partir d’un modèle du leadership responsable et durables
  • Se familiariser avec d’autres orientations possibles et de nouvelles pratiques managériales
  • Identifier ses ressources propres, nourris d'apports dynamiques et d’échange riches et enrichi par ses résultats à l'outil de diagnostic Intelli7

2nd séminaire de trois jours

«Développer son leadership»

  • S’engager dans une démarche de développement de ses capacités de développeur de talents, de fédérateur des  énergies autour d'un projet et de valeurs et de responsable du sens de l'action. Des démarches  d’autodiagnostic, de partages de vision, de regards croisés, de mises en situations, de débriefings et de  feed-back seront proposées tout au long du séminaire

Une heure de coaching

Identifier l’évolution de ses pratiques comportementales et projeter ses perspectives de progression

 

  • Taux de réussite : Indicateurs de résultats bientôt disponibles

Contenu actualisé le 28/03/2024