Financer sa formation Executive Master Management Général Online

Les dispositifs à l'initiative du salarié   

• Compte Personnel de Formation - CPF

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019 le CPF est alimenté en euros et non plus en heures : 500 €/an (plafonné à 5 000 €) et  800€/an (plafonné à 8 000€) pour les salariés non qualifiés (diplôme inférieur au niveau 5).

La formation peut se dérouler sur :

-          Le temps de travail : accord de l’employeur obligatoire

-          Hors temps de travail : ne nécessite pas l’accord de l’employeur

Pour les Travailleurs non-salariés (travailleur indépendant, membre des professions libérales et des professions non-salariés, artiste auteur ou conjoint collaborateur), le Compte Personnel de Formation sera alimenté en 2020 au titre des activités 2018 et 2019. Pour toute question, s’adresser au  Fonds d’Assurance Formation (FAF) (déterminé selon la nature de l’activité).

Tout titulaire du Compte Personnel de Formation peut bénéficier d’abondements de la part de l’employeur ou de l’OPCO.

Pour connaître les droits que vous avez acquis, c’est-à-dire le montant disponible pour financer votre formation dans le cadre du CPF, il convient de créer un compte sur le site internet dédié : Mon compte formation.

Les formations doivent être certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

       

• Le CPF Projet de Transition Professionnelle – CPF PTP

(Anciennement « Congé Individuel de Formation »)

Le CPF PTP permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail afin de suivre une formation visant à acquérir de nouvelles compétences en vue de changer de métier ou de profession.

Les formations doivent être certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Pour plus de renseignements : Le CPF de transition

• Prêt étudiant 

Les partenaires bancaires de l’emlyon business school vous proposent des prêts à taux préférentiels. Pour plus de renseignements, se rapprocher de son Conseiller en formation.

• Les aides fiscales 

 

Vous avez la possibilité de déduire de l’Impôt sur le Revenu les frais pédagogiques et/ou les dépenses courantes (déduction des frais réels sur l’année de règlement des frais de formation au titre des

« Autres frais déductibles »).

• Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise 
• Déduction des frais de formation pour les salariés 
• Déductions des frais de formation professionnelle pour les BNC

Pour plus de renseignements, se rapprocher de son centre des Impôts.

• Facilités de paiement

Prélèvements possibles en plusieurs mensualités. Pour plus de renseignements, se rapprocher de son Conseiller en formation.

 

Les dispositifs à l'initiative de l'employeur      

• Plan de développement des compétences (Anciennement « Plan de formation »)Les entreprises ont obligation de former et de veiller à l’employabilité des salariés. L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le salarié peut exprimer son besoin en formation lors des entretiens annuels d’évaluation par exemple. Les formations concernées sont celles qui permettent :-          une adaptation au poste de travail ou qui sont liées à l’évolution ou maintien dans l’emploi,-          l’acquisition de compétences pour évoluer professionnellement.Pour aller plus loin : Plan de développement des compétencesPossibilité pour l’entreprise d’être facturée sur 2 années civiles différentes