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Objectifs
- Savoir établir un diagnostic RHÂ
- Identifier et utiliser les leviers d’action RH pertinents pour votre unité.
- Animer la relation managériale de votre unité
Points forts
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Savoir estimer le rôle des RH dans la stratégie de l’entreprise
- Diagnostiquer la politique RH de leur entreprise
- Déterminer les leviers d’action pertinents (emploi, rémunération, développement, participation).
- Mener un entretien de recrutement
- Mener un entretien d’évaluation
- Mener un entretien de recadrage
- Mettre en place un processus d’intégration efficace
Profils
Managers, quelle que soit votre spécialité métier
Programme
INTRODUCTIONÂ
En tant que manager vous avez la responsabilité de piloter des hommes et des femmes dans l’optique d’atteindre les objectifs de votre entité.
Où en êtes-vous ? Comment allez-vous faire ?
Quel est votre cadre d’action (la politique RH de votre organisation, le droit du travail) mais aussi vos marges de manœuvre : comment, dans le cadre d’action qui est le vôtre, développer une approche et une posture génératrices de performance ?
Quels sont vos différents terrains d’action possibles ? Quels sont les différents leviers actionnables ? Quels sont les indicateurs pertinents à suivre et à viser ?
3 COURS PRINCIPAUX
 Cette formation constituée de 3 cours poursuit 4 objectifs principaux :
- Vous équiper pour établir un diagnostic RH de votre entité (point forts, points faibles, risques, opportunités),
- Vous apprendre à identifier et utiliser les leviers d’action RH pertinents pour votre unité,
- Animer la relation managériale et RH avec les membres de votre unité
- Etablir et déployer un plan d’action RH pour votre unité
Â
MAKERS PROJECT
Le Early Maker project consistera à identifier un problème RH clé à régler dans votre entité : l’analyser, proposer un plan d’action et le déployer.
A l’issue de l’Early Maker project agit à l’amélioration du pilotage de vos RH
MASTER CLASS
Une web-conférence est organisée pour aborder les sujets suivant :
Travailler, pour quoi faire ? Qu’avons-nous à attendre du travail ? Quel sont les apprentissages majeurs que nous avons à y faire ?
Comment évolue, pour chacun de nous, la dynamique de notre rapport au travail ?
Quel est le sens des crises motivationnelles qui émaillent notre rapport au travail ?
Fabienne Autier vous fera part des résultats de ses travaux de recherches sur ces questions, à partir de nombreuses investigaions de terrain.
Année académique 2023-2024 :
- Net promoter score : 40
- Taux de certification : 95%
- Taux de satisfaction : 90%
Contenu actualisé le 23/04/2024
Les personnels intervenants sur le programme sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.
En validant le certificat Online Pilotage du capital humain, vous validez le Bloc 3 RNCP36890BC03 « Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité » de l’Executive Master Management Général d’emlyon business school enregistré sous l’appellation « Manager d’unité opérationnelle » par France Compétences sous le numéro RNCP36890, par décision du directeur général de France compétences en date du 29/09/2022.
Diplômez-vous !
- Management Général
Executive Master Management Général Online
- Prix
- 19 500 € HT
- Durée
- 46.5 Jours