Objectifs

  • Comprendre les stratégies de changement dans l’entreprise et l’organisation
  • Analyser et formuler des conditions de changement en lien avec le développement d’une stratégie d’entreprise
  • Comprendre les enjeux et les conditions sociologiques de mise en œuvre de changement
  • Anticiper les conséquences psychologiques et affectives du changement
  • Construire un contexte du changement et mener les actions sur son propre périmètre d’action

Programme

COURS PRINCIPAUX

  • l’approche « resource based-View » et organisation
  • le rôle des middle managers dans un contexte de mise en œuvre de la stratégie, « sensemaking & sensegiving »
  • le modèle du paradigme d’entreprise
  • la théorie des mondes
  • la notion de rationalité limitée et l’approche sociologique sur la zone d’incertitude
  • les liens entre les changements et les conséquences émotionnelles
  • les résistances et les appuis nécessaires pour les dépasser
  • les logiques sous-jacentes aux comportements d’acteurs dans une approche systémique
  • le rôle central de la communication dans l’accompagnement d’un changement
  • les conditions nécessaires au déploiement de l’intelligence collective
  • les nouvelles formes organisationnelles à partir des comportements sociologiques actuels

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Contenu actualisé le 10/05/2021

Les personnels intervenants sur le programme sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.

Pour aller plus loin

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  • Management Général
  • Executive Master Management Général

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Prix
18 900 € HT
Durée
39 Jours