Développement personnel et performance managériale  ^[ML81]

Les 3 jours se construisent autour des 10 étapes suivantes, en s’appuyant sur le test MBTI :
- Passation d’un questionnaire sans dépouillement
- Les différentes étapes de l’auto perception > exercice individuel sur les caractéristiques personnelles, présentation de l’intelligence du modèle jungien sous-jacent au test MBTI et de ses composantes : les 4 axes d’informations. 

• Auto-positionnement sur chaque axe d’information
• Exercices illustratifs de chaque dimension
• Mise en forme du profil d’auto positionnement

- Dépouillement du questionnaire
- Comparaison des résultats / débriefing
- Test neuro moteurs : cette phase repose sur la méthodologie « Action type »
- Principes explicatifs/ présentations des apports sur la neuro motricité, éclairage sur les neuroscience et leur utilité pour comprendre les effets du stress
- Validation du profil
- Dynamique du stress
- Dynamique du développement à travers le temps
- Validation de l’équipe interne 

• Renforcer sa solidité personnelle
  • Impact de l’auditoire sur son état interne
  • Mécanismes du feed-back et de l’auto critique
  • Fondement de l’estime de soi et ressources personnelles
  • Scénarios d’échec et croyances sous-jacentes
  • Stratégies efficientes pour faire appel à sa solidité personnelle
• Développer son agilité en situation de crise
• • Prise de recul sur les effets des situations de chaos, d’imprévu
  • Désamorçage des mécanismes interprétatifs (films, procès d’intention...)
  • La posture assertive et l’écoute active associée
  • L'importance du cadre et des limites à poser
  • Intégrer l’imprévu comme une richesse
• Ancrage des apprentissages
  • Mise en perspective des stratégies adoptées par chacun pour renforcer sa solidité et son agilité