Objectifs

En tant que manager, quelle que soit votre spécialité métier, vous avez la responsabilité de piloter des hommes et des femmes dans l’optique d’atteindre les objectifs de votre entité. Vous n’êtes pas DRH, vous êtes managers : vous avez à piloter au mieux les hommes et les femmes vis-à-vis desquels vous avez une autorité hiérarchique déléguée par votre organisation.

Où en êtes-vous ? Comment allez-vous faire ? Quel est votre cadre d’action (la politique RH de votre organisation, le droit du travail) mais aussi vos marges de manœuvre.

Dans un environnement très mouvant, de forte instabilité, il est essentiel de créer de nouvelles formes de liens qui créent rapidement de la confiance entre les personnes. Il faut développer une approche qui favorise l’ouverture aux évolutions managériales, qui traite à la fois de la diversité des contextes managériaux en lien avec les transformations des entreprises et la question des postures des managers.

  • Piloter les hommes et les femmes dans l’optique d’atteindre les objectifs fixés
  • Créer de nouvelles formes de liens pour générer de la confiance entre les personnes
  • Développer des approches favorisant l’ouverture aux évolutions managériales

Ce programme se compose des deux modules de formation suivants :

Points forts

A l’issue du certificat, les participants seront capables, entre autres, de :

  • Mobiliser une équipe
  • Traduire en objectifs de performance individuels les objectifs de son unité et motiver ses collaborateurs
  • Mettre en perspective les besoins en compétences de son unité en vue de l’atteinte des objectifs et les compétences maîtrisées par les membres de l’équipe
  • Evaluer la performance individuelle selon un processus formalisé d’entretien annuel d’évaluation
  • Développer l'excellence personnelle
  • Manager les enjeux et les impacts des nouveaux modes de travail
  • Mettre en œuvre un plan d’actions et des processus durables au niveau de son unité en intégrant les directives stratégiques RSE

Profils

Managers d’unité, chef de projet, créateur d’entreprise.

Programme

Ce programme se compose des deux modules de formation suivants :

MANAGEMENT AGILE ET RESPONSABLE (PGMC5)

Ce module a pour objectif de :

  • Développer l'excellence personnelle
  • Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement durable des collaborateurs
  • Manager les enjeux et les impacts des nouveaux modes de travail
PILOTAGE DU CAPITAL HUMAIN (PGMC6)

Ce module, quant à lui, a pour objectifs de :

  • Établir un diagnostic RH
  • Identifier et utiliser les leviers d'action RH pertinents pour son unité
  • Animer la relation managériale de mon unité

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles.

Contenu actualisé le 29/06/2021

Les personnels intervenants sur le programme sont qualifiés dans le respect des textes réglementaires.