Certificat : Pilotage du capital humain

Optimiser le pilotage des ressources humaines de mon unité

En tant que manager, quelle que soit votre spécialité métier, vous avez la responsabilité de piloter des hommes et des femmes dans l’optique d’atteindre les objectifs de votre entité. Vous n’êtes pas DRH, vous êtes managers : vous avez à piloter au mieux les hommes et les femmes vis-à-vis desquels vous avez une autorité hiérarchique déléguée par votre organisation.
Où en êtes-vous ? Comment allez-vous faire ? Quel est votre cadre d’action (la politique RH de votre organisation, le droit du travail) mais aussi vos marges de manoeuvre : comment, dans le cadre d’action qui est le vôtre, développer une approche et une posture génératrices de performance ? Quels sont vos différents terrains d’action possibles ? Quels sont les différents leviers actionnables ? Quels sont les indicateurs pertinents à suivre et à viser ? Tel sera l’objet de ce certificat.

Les grands objectifs du certificat :

  • Savoir établir un diagnostic RH 
  • Identifier et utiliser les leviers d’action RH pertinents pour votre unité.
  • Animer la relation managériale de votre unité

Cpf_ format_Stratégie d'entreprise et disruptions

Programme

 

Établir un diagnostic RH

  • Décrire le rôle des RH dans la stratégie de l'entreprise
  • Diagnostiquer la politique RH de mon entreprise
  • Décrire ma propre perception de la politique RH de l'entreprise

Identifier et utiliser les leviers d'action RH pertinents pour votre unité

  • Déterminer les leviers d'emploi pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de rémunération pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de développement pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de participation pertinents pour mon unité
  • Construire un plan d'action

Animer la relation managériale de mon unité

  • Mener un entretien de recrutement
  • Mettre en place un processus d'intégration efficace
  • Mener un entretien d'évaluation
  • Mener un entretien de recadrage

 

PREREQUIS

Le niveau requis pour intégrer la certification est :
  - 5 ans d'expérience professionnelle
  - Bac + 2 ou équivalent. Possibilité de Validation des Acquis Professionnels pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme

Certificat : Pilotage du capital humain

Optimiser le pilotage des ressources humaines de mon unité

En tant que manager, quelle que soit votre spécialité métier, vous avez la responsabilité de piloter des hommes et des femmes dans l’optique d’atteindre les objectifs de votre entité. Vous n’êtes pas DRH, vous êtes managers : vous avez à piloter au mieux les hommes et les femmes vis-à-vis desquels vous avez une autorité hiérarchique déléguée par votre organisation.
Où en êtes-vous ? Comment allez-vous faire ? Quel est votre cadre d’action (la politique RH de votre organisation, le droit du travail) mais aussi vos marges de manoeuvre : comment, dans le cadre d’action qui est le vôtre, développer une approche et une posture génératrices de performance ? Quels sont vos différents terrains d’action possibles ? Quels sont les différents leviers actionnables ? Quels sont les indicateurs pertinents à suivre et à viser ? Tel sera l’objet de ce certificat.

Les grands objectifs du certificat :

  • Savoir établir un diagnostic RH 
  • Identifier et utiliser les leviers d’action RH pertinents pour votre unité.
  • Animer la relation managériale de votre unité

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Programme

 

Établir un diagnostic RH

  • Décrire le rôle des RH dans la stratégie de l'entreprise
  • Diagnostiquer la politique RH de mon entreprise
  • Décrire ma propre perception de la politique RH de l'entreprise

Identifier et utiliser les leviers d'action RH pertinents pour votre unité

  • Déterminer les leviers d'emploi pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de rémunération pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de développement pertinents pour mon unité
  • Déterminer les leviers de participation pertinents pour mon unité
  • Construire un plan d'action

Animer la relation managériale de mon unité

  • Mener un entretien de recrutement
  • Mettre en place un processus d'intégration efficace
  • Mener un entretien d'évaluation
  • Mener un entretien de recadrage

 

PREREQUIS

Le niveau requis pour intégrer la certification est :
  - 5 ans d'expérience professionnelle
  - Bac + 2 ou équivalent. Possibilité de Validation des Acquis Professionnels pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme