L’Executive MBA d’emlyon Retours d’expérience

Booster sa carrière, se challenger, préparer une nouvelle prise de fonction ou simplement se remettre à niveau, les raisons d’intégrer l’Executive MBA d’emlyon sont diverses. Les participants renforcent leur position de cadre dirigeant, consolident leur projet de création d’entreprise et prennent du recul sur leur manière de travailler.
Pour convaincre les futurs candidats d’intégrer ce programme, rien de plus efficace qu’un échange avec les étudiants actuels.

emlyon a organisé des Meet&Talk, pour confronter hésitants et convaincus. Retour sur cet événement riche en échanges et en informations, avec Jean-Marc BINET et Franck LAVIS, participants des promotions Fast-track en anglais, 2020 (en reconversion) et Part-time en français, 2021.

Quelles sont les raisons initiales qui vous ont poussé à vous inscrire à cette formation ?

 Franck : Le sentiment d'obsolescence. Quand on a terminé ses études avant l'apparition d’Internet, comme moi, les choses ont énormément évolué au cours de notre carrière. Après la cinquantaine, j’ai eu besoin de me réinventer et d’acquérir de nouvelles compétences pour créer une entreprise de formation.

Avez-vous ressenti la philosophie Early makers à travers la pédagogie de l’enseignement ?

Jean-Marc : Bien sûr, c’est d’ailleurs la raison pour laquelle je suis venu. On lae sent dans tous les cours et dès le début du cursus. Cela nous permet de nous remettre en question et de se rendre compte des risques que l’on va prendre dans la suite de notre carrière.

Franck : Ça va plus loin que des études de cas. On travaille sur nos propres problématiques. J’ai pu échanger avec les intervenants et les autres étudiants sur des situations que je rencontre dans mon activité réelle. C’est très intéressant parce qu’on profite des compétences et des expériences des autres.

Comment vivez-vous la dynamique de groupe, l’ambiance dans la promo ?         

 Jean-Marc : On est en présentiel trois jours par mois et dès le début du cursus, on a créé des groupes pour travailler sur des projets en commun.

C’est l’occasion d’échanger sur nos parcours respectifs, de comprendre les compétences que nos pairs vont pouvoir nous apporter et ce qu’on va pouvoir leur donner en retour. L’ambiance de classe se crée rapidement.

Je craignais une forme de compétition mais c’est tout le contraire. Tout repose sur l’entraide.

Franck : On a aussi créé des liens amicaux. Plusieurs participants habitent loin donc dorment à l’hôtel pendant les jours de formation. Du coup, le soir on se retrouve après les cours. Cela permet de se connaître dans un cadre moins conventionnel.
D’ailleurs, j’héberge même un des étudiants chaque mois. C’est une ambiance coloc à 50 ans, c'est sympa.

Pensez-vous qu’il faut “se préparer” avant de commencer la formation ? Faire une remise à niveau dans les matières où on a des failles ?

Jean-Marc : Il faut se préparer oui mais pas aux matières en tant que telles. Il faut en revanche avoir conscience de l’engagement que demande cette formation. Pendant les 20 mois, vous allez avoir beaucoup de travail personnel à faire, en plus de votre vie professionnelle et de votre vie de famille. Ça va demander quelques sacrifices mais si vous en avez conscience et que vous êtes soutenu par votre entourage ça ne pose pas de problème.

Concernant les “lacunes”, vous verrez qu’il y a des profils très diversifiés dans la promo. Des DAF, des ingénieurs, des marketeurs…. et c’est cette dynamique qui tire tout le monde vers le haut. On s’entraide beaucoup. Les nombreux travaux de groupe y sont pour beaucoup.

Pouvez-vous nous expliquer l’organisation de vos mois de formation ?

Franck : Trois jours par mois et 15 à 20 heures de travail en plus. Il y a des périodes plus intenses que d’autres mais dans l’ensemble c’est ça.

Jean-Marc : Pour travailler les projets de groupe, des réunions Zoom sont fréquemment organisées le soir après votre journée de travail. Mais, il faut savoir que 30 % du temps en cours est dédié à vos travaux de groupe donc vous pouvez profiter du coaching de l’intervenant.

Sentez-vous que vous êtes en train de changer depuis le début de cette formation ?

Jean-Marc : Oui, je me sens bien plus employable aujourd’hui. J’ai moins de complexes et je sens que j’ai la capacité de contribuer à la valeur ajoutée de l’entreprise avec une vision plus large. Je sais prendre du recul sur les choses et je fais le lien entre la stratégie, la finance, le marketing… ce que je ne faisais pas avant.

Franck : Oui, tout à fait. Je gère mieux les choses, j’ai beaucoup plus confiance en moi et je me sens capable de prendre la parole sur des sujets que je ne maîtrisais pas avant. J’ai davantage d’assurance dans ma façon de gérer mon entreprise.

Considérez-vous avoir atteint votre objectif ?

Jean-Marc : Sans hésiter et même largement. Je n’attendais pas vraiment une transformation totale mais plutôt un gain de confiance en moi. Et  c’est allé plus loin que ça. J’ai réfléchi sur moi en profondeur, je me détache du formatage lié à mon éducation et j’ai une autre vision de tout ce qui m’entoure.

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