Issu d'une formation d'ingénieur généraliste en méthodologie de gestion industrielle, Benoît Cottel a fait le choix de ne pas devenir expert dans un domaine, mais plutôt d'être un « couteau suisse », d’être « l’huile dans les rouages » d’une entreprise et d’en avoir une vision globale. Ses deux premières expériences professionnelles, chez Louis Vuitton puis au sein de la PME SEDEM, lui ont permis de « chercher la culture d’entreprise » qui lui correspond le plus et dans laquelle il se sent à l’aise : celle des grands groupes familiaux ou à gouvernance familiale. C’est dans cette optique qu’il poursuit son parcours, des produits d’hygiène pour bébé à l’industrie du packaging, de postes opérationnels à des responsabilités de plus en plus larges.

Une vision élargie de la direction d'entreprise

Le projet de suivre le cursus Executive MBA d'emlyon business school a mûri au fil du temps et c'est en janvier 2021 qu'il l’entame. « L’expérience est très importante pour les entreprises, mais je souhaitais la consolider par la validation d’acquis et l’apprentissage de nouvelles méthodes, pour avoir une véritable vision à 360° », explique Benoît Cottel, qui poursuit : « et, à titre personnel, il me semblait intéressant de donner un nouveau souffle à ma carrière et à mes connaissances et de voir si à 40 ans j’étais capable de reprendre des études ».

« Effort, confiance, équipe », sont les trois mots qui viennent à l’esprit de Benoît Cottel pour décrire sa formation. Elle lui a permis aussi bien de développer des compétences techniques que du savoir-être. « Les apports sont multiples, il faut avoir un esprit ouvert, apprendre à faire confiance, savoir changer ses priorités, développer une vision à plus long terme, prendre du recul… On démarre plein de doutes et finalement on y arrive », raconte-t-il.

Partager des valeurs et oser les changements

Lorsqu'il change de poste et prend la tête de Lucart France, c'est un moment charnière pour Benoît Cottel : « il ne restait plus que le mémoire à rédiger, alors le projet de soutenance a été mené au sein de ma nouvelle entreprise. C’était une formidable opportunité, j’ai utilisé ce travail pour poser un premier diagnostic et proposer des solutions, c’est devenu ma feuille de route. Mon mémoire était un travail préparatoire, à présent, c’est la phase d’implémentation ».

Benoît Cottel est un homme de convictions et adhère aux valeurs de l’entreprise. C’est pour cette raison qu’il a à cœur de mener à bien son projet : accompagner le site dans sa croissance, développer la marque employeur et aussi l’image de Lucart France. « Nous sommes principalement associés au monde de la papeterie, mais il faudrait également que nous soyons identifiés dans le monde du recyclage. C’est l’ADN du groupe depuis 15 ans déjà, bien avant que ne soit tirée la sonnette d’alarme. » Il saisit les défis à venir avec davantage d’assurance, fort de ses compétences acquises tout au long de son cursus : « il faut oser, ne pas s’auto-réprimer. Parfois, se tromper, c’est aussi un moyen d’apprendre. » C’est convaincu par cet état d’esprit qu’il poursuit son cheminement professionnel, avec une confiance accrue dans ses aptitudes.

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