Le programme

 Module 1 : Perfectionnez votre rôle de leader (3 j + 2 j)
 Qu’est-ce que le leadership ?
 Apprécier son style personnel : les situations ressources et les difficultés majeures.
 Mieux comprendre son comportement et celui de ses collaborateurs.
 Formuler des objectifs de progrès pour soi et pour les autres.
 Evaluer les attentes et les compétences de ses collaborateurs.
 Développer la motivation et mettre en oeuvre une vision mobilisatrice et son processus.
 Définir une mission, un projet et les communiquer.
 Développer l’efficacité de son équipe.

 Module 2 : Leader et acteur du changement (2 j + 2 séances de coaching de groupe + 1 séance de coaching individuel)

 Piloter le changement : faire évoluer les représentations et les comportements.
 Le rôle du leader : communiquer, influencer, détecter les potentiels de chacun, établir des alliances, construire une vision, un projet, partager les savoir-faire.
 Les quatre axes de compétence des leaders : les résultats, le changement, les personnes, le sens.
 Le leadership : un enjeu identitaire, une évolution permanente et une démarche de mise en sens de l'action concrète.

 Module 3 : Leader et développeur de talents (2 j)
Pré-requis : Module 2
 Construire des règles du jeu pour soutenir l’action de ses collaborateurs.
 Les pactes de management : construire des modes de collaboration de type gagnant/gagnant.

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